No es un secreto que hoy en día muchas tareas repetitivas, técnicas o de básico pueden ser realizadas por algoritmos o sistemas inteligentes, lo que sin duda ha desplazado algunos roles, pero la realidad es que también ha abierto un nuevo espacio para lo humano en lo que respecta a: la creatividad, el juicio ético, la empatía y la colaboración.
Gerldina M. Guédez, quien es ponente, Consultora en Transformación Organizacional, explica que la automatización ha transformado no solo cómo trabajamos, sino también qué valoramos en el mundo laboral.
Aporta el dato de que según el reciente informe del Foro Económico Mundial sobre el Futuro del Trabajo, para 2025 las habilidades más valoradas por los excluidos incluirán el pensamiento analítico (69%), la resiliencia y flexibilidad (67%) y el liderazgo e influencia social (61%), que son precisamente aquellas capacidades que nos diferencian de las máquinas.
Afirma que están quedando obsoletas las mentalidades rígidas, que dependen de la certeza, del control excesivo o de hacer «solo lo que me toca”. Hoy se necesita flexibilidad, pensamiento crítico, curiosidad y apertura al cambio.
«Florecer» en un mundo automatizado –expresa- significa crecer con sentido en medio de la transformación. No se trata solo de adaptarse, sino de expandir el potencial humano en un entorno donde la tecnología hace cada vez más.
Este florecer implica encontrar espacios para aportar valor genuino, conectar con otros desde lo humano y cultivar bienestar como parte integral de nuestra experiencia laboral. De los mayores desafíos está el miedo a la irrelevancia : sentir que la máquina nos reemplazará y que perderemos nuestro lugar.